例えバイトとは言えども、仕事に対して熟練度が上がれば賃金を上げてしかるべきだと思う。
ええ、一般企業の一般論として。です。
僕のしてきたアルバイトの殆どの企業が（ユニクロ、セブンイレブン、郵便局、家庭教師、デイリーヤマザキ、プール監視員などなど）
（とある例外を除いてはね）
仕事に対しての熟練度が上がり、効率的に仕事が出来るようになる。 接客もある（対人的な何かも）ものなら、段々とクッション言葉などを覚えて上手に対応出来るようになる。
結果的に企業の業績アップに貢献してるのであれば、それが末端のアルバイトであっても賃金（基本給）やそれ以外の何か（手当など）で対価として支払われて当然であると考える。
今年も春先から今年度の予算が順繰り組まれ、僕らの仕事の研修などの日程が入ってきた。
プールの担当者（直属の上司）は
「今年も更に上乗せしますのでよろしくおねがいしますよ！」と言われた。
例え上がらなくても（昇給なしという年度はない。）
基本給が無理だったので通信費をつけました。
交通費を50円上げました！と言われれば悪い気はしない。
国の法律が変わって県の時給に沿ってやっとこさ皆揃って（一年目の人も三年目の人も皆おんなじ時給）給料があがる企業もあるのかもしれないが、まあそういうのは多分あったとしてもまれだと思う。
日本の国の流れとして給料を上げて人口が減っても消費を拡大しましょう！ってやってるのだ。
毎年、100円ぐらいが妥当だよな？と思うのに昨年は200円プラス手当まで上げていただいた。（ついに普段やってる仕事の賃金の二倍を超えてしまった）
手当を含めて時給換算すると2.5倍位になるもかも知れない（汗）
自分のテンションを保つことも人生においては大切なことなのだけど、「人を使う立場」になった時、「人をいかにやる気にさせるか？」（その逆をやればまあ人が最悪辞めてくわけだ）がとても大切だと気づく。
人の上に立つ人は（特に企業では）会社の方針も大切だけど、気持ちとお金の使い所がとても大切だと思う。
世の中にはいろいろな仕事があり、それぞれの仕事からからきちんと学ぶことが出来るのです。
願わくば自分も会社もウインウインで行きたいものですよね。
ええ、一般企業の一般論として。です。
僕のしてきたアルバイトの殆どの企業が（ユニクロ、セブンイレブン、郵便局、家庭教師、デイリーヤマザキ、プール監視員などなど）
（とある例外を除いてはね）
仕事に対しての熟練度が上がり、効率的に仕事が出来るようになる。 接客もある（対人的な何かも）ものなら、段々とクッション言葉などを覚えて上手に対応出来るようになる。
結果的に企業の業績アップに貢献してるのであれば、それが末端のアルバイトであっても賃金（基本給）やそれ以外の何か（手当など）で対価として支払われて当然であると考える。
今年も春先から今年度の予算が順繰り組まれ、僕らの仕事の研修などの日程が入ってきた。
プールの担当者（直属の上司）は
「今年も更に上乗せしますのでよろしくおねがいしますよ！」と言われた。
例え上がらなくても（昇給なしという年度はない。）
基本給が無理だったので通信費をつけました。
交通費を50円上げました！と言われれば悪い気はしない。
国の法律が変わって県の時給に沿ってやっとこさ皆揃って（一年目の人も三年目の人も皆おんなじ時給）給料があがる企業もあるのかもしれないが、まあそういうのは多分あったとしてもまれだと思う。
日本の国の流れとして給料を上げて人口が減っても消費を拡大しましょう！ってやってるのだ。
毎年、100円ぐらいが妥当だよな？と思うのに昨年は200円プラス手当まで上げていただいた。（ついに普段やってる仕事の賃金の二倍を超えてしまった）
手当を含めて時給換算すると2.5倍位になるもかも知れない（汗）
自分のテンションを保つことも人生においては大切なことなのだけど、「人を使う立場」になった時、「人をいかにやる気にさせるか？」（その逆をやればまあ人が最悪辞めてくわけだ）がとても大切だと気づく。
人の上に立つ人は（特に企業では）会社の方針も大切だけど、気持ちとお金の使い所がとても大切だと思う。
世の中にはいろいろな仕事があり、それぞれの仕事からからきちんと学ぶことが出来るのです。
願わくば自分も会社もウインウインで行きたいものですよね。
コメント
マサムネさんのおっしゃる事納得です。
夫の会社も内部留保に走り、激務極まりない上給料は？？って感じです。
責任ばかり押し付けられて、部署との差別化を図ってほしいもんだと嘆いてます。
そうですね。winwinでいけたら、もう少しモチベーション上がりますね〜♪