一度目はここ。
http://79606.diarynote.jp/?day=20150116
今度は右手の小指の外側。
週末運動会で爪が割れていたのは気づいたのだけどほおって置いたら水曜日くらいに色が変化してそこで赤ちん塗ったのだけどダメだった。
木曜日に当たると痛むようになったので金曜日のアサイチで病院へ。
切っちゃいましょう。と切られたｗ（麻酔なし）
バラマイシンガーゼとメイアクトは同じだけど、それで治った前回とは違い「痛い」笑
昨日の帰りがけに「痛かったら明日また来てください」と。
5日分飲み薬は出てるのだけど切開した場所ではない所が痛いので午後にまた行ってこようと思う。
こういうのって（怪我が治りにくくなったりバイキンに負けちゃう）「老化」なのかね？
そういえば、今日、職場で「社員さんへの餞別」は「任意」だけどどうする？ と念を押された。
僕はかれこれ数年餞別はらいっぱなしだけど、結局移動する社員さんへの餞別が「金銭的負担」になり、それを不満に思う人からの「意見」があったらしい。（そりゃそうだ）
僕なんかは週二日しか出勤しないけど社員が移動の度に千円払うと結構な出費だ（月に百万稼いでいれば別だけど）
それに加えてパートさんは退職しても餞別貰えない（一番損）
僕らは同じ時間帯で送別会をやるし、その中から花とかを渡したりもする。
けど、社員の移動だけ千円徴収して誰かが取りまとめて餞別というのはどうもね？
僕は言われれば千円払う。けど、みんな餞別を払うために働いてるわけじゃない。社員は報酬は会社から貰っている。有志で餞別というけど同意できないから払わない！と突っぱねる人いるのだろうか？
にしても、今までそういう文句が出なかったのが不思議だと思う反面、千円ぐらい払って送り出してあげればいいのにね？と思う。
僕は一度退職してるけど、退職するときに同じ時間帯の人たちにはロビンソンで買ってきたハンカチを「つまらないものですが」とお世話になったお礼に差し上げて辞めた。（いいと言ったのに送別会もしてもらった）オマケに呼び戻されたのでそれ以降餞別は出しっぱなしになっている（だからと言って文句言うというわけではない）
どんなに仕事が出来なかったとしても同じ目標に向かって冬の寒い時も、夏の暑い時にも汗を流した仲間だもんな？と思う。
なんだかね？ そういうのってさ。
http://79606.diarynote.jp/?day=20150116
今度は右手の小指の外側。
週末運動会で爪が割れていたのは気づいたのだけどほおって置いたら水曜日くらいに色が変化してそこで赤ちん塗ったのだけどダメだった。
木曜日に当たると痛むようになったので金曜日のアサイチで病院へ。
切っちゃいましょう。と切られたｗ（麻酔なし）
バラマイシンガーゼとメイアクトは同じだけど、それで治った前回とは違い「痛い」笑
昨日の帰りがけに「痛かったら明日また来てください」と。
5日分飲み薬は出てるのだけど切開した場所ではない所が痛いので午後にまた行ってこようと思う。
こういうのって（怪我が治りにくくなったりバイキンに負けちゃう）「老化」なのかね？
そういえば、今日、職場で「社員さんへの餞別」は「任意」だけどどうする？ と念を押された。
僕はかれこれ数年餞別はらいっぱなしだけど、結局移動する社員さんへの餞別が「金銭的負担」になり、それを不満に思う人からの「意見」があったらしい。（そりゃそうだ）
僕なんかは週二日しか出勤しないけど社員が移動の度に千円払うと結構な出費だ（月に百万稼いでいれば別だけど）
それに加えてパートさんは退職しても餞別貰えない（一番損）
僕らは同じ時間帯で送別会をやるし、その中から花とかを渡したりもする。
けど、社員の移動だけ千円徴収して誰かが取りまとめて餞別というのはどうもね？
僕は言われれば千円払う。けど、みんな餞別を払うために働いてるわけじゃない。社員は報酬は会社から貰っている。有志で餞別というけど同意できないから払わない！と突っぱねる人いるのだろうか？
にしても、今までそういう文句が出なかったのが不思議だと思う反面、千円ぐらい払って送り出してあげればいいのにね？と思う。
僕は一度退職してるけど、退職するときに同じ時間帯の人たちにはロビンソンで買ってきたハンカチを「つまらないものですが」とお世話になったお礼に差し上げて辞めた。（いいと言ったのに送別会もしてもらった）オマケに呼び戻されたのでそれ以降餞別は出しっぱなしになっている（だからと言って文句言うというわけではない）
どんなに仕事が出来なかったとしても同じ目標に向かって冬の寒い時も、夏の暑い時にも汗を流した仲間だもんな？と思う。
なんだかね？ そういうのってさ。
コメント
病院って、結構容赦ないですよね。
餞別については、うちの会社では一人200円くらいです。
その200円も強制ではなく有志のみです。
「仲良くなかったから」って断る人も当然いますよ。
最初に勤めていた会社では定年退職以外は、餞別無しでした。
異動の場合は本人があいさつするだけでしたし。
会社によって色々違いますね。
うちの店も社員異動時に餞別を渡す暗黙の決まり（これ、社員が決めたのではなく、パートさん達の昔からの流れだそうです。）で、だいたい一人1000円くらい徴収されます。一応、餞別渡すから徴収いい？って聞かれますから、了解はしますが、、、私は毎日お世話になっている社員だからもちろん良いですが、パートさんは時給○○円なのに、徴収額が同じなんです。しかし、昔からのパートさんが多いので、慣れているせいか、誰も文句は言いません。
むしろ、私は「異動の度に餞別渡してたら負担大きいだろうに」って思います。
ただ、勤務期間の短い異動の場合は餞別もそれ相応（負担額が減る）なので、そこは考慮されているのかなと思います。
で、餞別についてですが、、、
やはり、これってその異動・退社される方へのお礼なので、強制は良くないなと思います。世話になったと本当に思える人へならいいと思います。
なので、世話になっていない。嫌がらせや相性合わなかった。とか否定的なイメージがある人なら、断っても良いと思います。（ちゃんとした理由だし、周りもわかっていると思います。）
あと、ひとり当たりの単価ですよね。以前いた店は社員1000円、パート500円など、負担割合を変更してました。とりまとめの人が。
一律いくら。はちょっとおかしいですね。
一律にするなら、いいとこ500円だと思います。それこそマサムネさんが言うように人数がいるならそれなりの額になると思いますし。
今度、そのとりまとめをマサムネさんがやって徴収額をガクンと減らして、「ほら、少なくても気持ちが伝わったよ！」と見せつけてやってはどうでしょうか？
あと、領収書掲示もお忘れなく。うちの店は領収書掲示してますよ。
どうも、お久しぶりです。会社って色んな人（社員よりもそれ以外にアクの強い人が多い？）がいるので上手に立ちまわる為にはぐっとこらえて飲み込むか、すべてオープンにしちゃうかのどちらかしかないですよね。 僕は昔と違って週二日だけの勤務ですので「決まったのでお金出して下さい」と言われれば「あ、そうですか」と払います。（そのほうが面倒がなくていいから） 薬剤師さんがうえでおっしゃっているように一人頭千円でなくて社員は千円、それ以外は500円払いたくない人は払わなくてもいい。というルールにすればいいんですけどね。（餞別でもめるというのは店の連携が取れてない証拠ですのでお恥ずかしいですが） あと、細かいようですが、領収書提示してくれたら（そうじゃないにしてもこれとこれを買いましたよとみせてくれれば）そうか、これを買ったのね！ 行ってくれてありがとう！と他の人も思うのでしょうが、そういう「配慮」が足りないのだと思います。
個人的なことですがお金が動いたら領収書を・・・・は、PTAでうんざりするくらいやりましたのでそれを会社でやりたいとは思いません。 でも、誰かが言い出して幹事をしないといけないのは実情ですからねえ。
あと、やっぱり一律にするなら徴収した人すべての人で餞別贈るべきですよねえ。 本当は餞別ってのは「向こうに行ってもがんばってね！」と渡すものだと思うし、移動した先へ行ってあげてこっちはどうですか？と顔の一つも出してあげればいいと個人的には思いますけどね。
嫌な言い方になりますけど、「気持ちは気持ち」「お金はお金」と分けて考えたいですね。笑っていいともの「じゃあお友達を・・・」とタモさんが言いかけた時の「ええええ～！」が大きい人程人気があるのと一緒で人事の発令がされて「○月○日を持ちまして移動に」と挨拶したときに「ええ！ 移動しちゃうの！」と言われる人とそうでない人がいるのは確かですね（泣） 僕なんか「ええ！」と言われたことはほとんどありません。 移動の度に「行かないで～！」と言われる人間になれるように精進します！ コメントありがとうございました。