本日朝刊にチラシが入りました。仕事が終わって店に買い物に

いくとお客様の嵐 もうごったがえしています。

本日のテンチョーの言葉

「10時までが勝負だから! こんなんじゃ話にならないです

よ」

結局とある便が遅れててもうそれだけでぶちきれフラグが立って

いるんですね。それに輪をかけてテンチョーのイメージ通りに皆

が仕事を終わらせられない。

僕は今肘と腰を痛めています。おまけに足も痛いです。でもそん

なことを言って軽作業に変えてもらおうなんておもってないです

腰をやらないように肘を悪化させないようになんとか作業につい

ていこうと自分なりにスピードアップしてるのです。

仕事が終わった後の更衣室で

「いつ怒鳴られるかヒヤヒヤしたわ~」

といってた方がいました。萎縮しながら仕事してたら効率は上が

らないですよね。でも、向き不向きってあると思うんです。

「それはそういう人を見抜いて採用できなかった会社の責任です」

しかも、萎縮しちゃう人は恫喝するともっと萎縮しちゃう。

イライラしてるとテンション下がるからもっとやる気が下がる。

そういうのを見ていると全体の士気が下がる。

じゃあお店の士気をと効率を下げてるのはだあれ?

会社と管理者です

もちろん伸びしろがその人にあると思ってしかるのはいいことで

す。最初の一ヶ月見ればどれくらい伸びたか、これからどれくら

い伸びるか安定具合はどうかを見るには十分です。

そこで新人をいれるなり人材の入れ替えなりをするべきだとおも

うんですよね。

まあそういうことができない社則があるのかもしれないです。

僕はこのブログを関係者が読んでるとは思わずに書いてますけど

もし読んでいたら会社のどこかでほころびが生じているかもしれ

ないですよ。とだけ言いたいです。

人は石垣人は城ですよ どの時間帯でもどの作業区分でもまんべ

んなく人を育てられる人を輩出できる企業になってくださいね

株価がもうちょっと安くなったら小口投資家が投資してあげます

フォフォフォフォフォ

コメント

スミぱん@国会を見よう
2009年11月25日20:18

人は石垣、人は城。まさにその通りですね。

ウチの職場のリーダーは石垣を壊しているとしか思えませんです。

あ、あとインサイダー取引はやったらだめですよ。(^^)

マサムネ
2009年11月25日20:23

アルバイトが自社株買うとインサイダー?

あれ? 

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